Download article

Authors: Solymosi-Szekeres, Bernadett – Prugberger, Tamás

Abstract: In the first part of the paper, the authors analyse a case involving an electronic platform intermediary in a food delivery - delivery service case, in which the Supreme Court ruled that the deliverer was a contractor/agent and not an employee, as the board qualified it. However, the authors argue that the position of the Court of Appeal could also be accepted, which would allow for a classification as dependent self-employment arising from a formal self-employment. The second part of the paper analyses the contractual framework of traditional employment relationships, pointing out the increasing vulnerability of the related processes. The blurring of both platform work and traditional employment leads the authors to the conclusion that labour law instruments must be provided to protect the vulnerable worker.

Keywords: Dependent work, irregular work, long-term self-employment, electronic platform contract, self-employment

Cite as: Solymosi-Szekeres, B., & Prugberger, T. (2024). The growing vulnerability of workers, reflections at the first Hungarian platform case. Studia Juridica et Politica Jaurinensia, 11(1), 3–18. https://doi.org/10.71100/STUDIA.2024.1.2

Doi: 10.71100/STUDIA.2024.1.2

References:

1. Act I of 2012 on the Labor Code (LC).
2. Act V of 2013 on the Civil Code (CIV).
3. Csízmadia, A.; Kovács, K. & Asztalos, L. (1972). Magyar állam és jogtörténet. Tankönyvkiadó.
4. Curia of Hungary. Judgement of April 10, 2013. Mfv.II.10.214/2012/5.
5. Curia of Hungary. Judgement of December 13, 2023. Mfv.10.091/2023/7.
6. Debald, D. (2005). Scheinselbständige – Verbraucher im Sinne des § 13 BGB?, Logos Verlag.
7. Debrecen Regional Court of Appeal. Judgement of April 18., 2023. Mf.I.50.063/2022/7.
8. European Commission. (2024, October 16). Uniós szabályok a platformalapú munkavégzésről. https://www.consilium.europa.eu/hu/policies/platform-work-eu/
9. Gyulavári, T. (2014). A szürke állomány: Gazdaságilag függő munkavégzés a munkaviszony és az önfoglalkoztatás határán. Pázmány Press.
10. Gyulavári. T. (2010). A foglalkoztatási jogviszonyok magyar rendszere. Jogtudományi Közlöny, 65(7-8), pp. 336-350.
11. Handó, T. (2003). Leplezett szerződések a munkaügyi bíróság előtt. Cég és Jog, 5(7-8), pp. 14–18.
12. Haufe Online Redaktion. (2024, April 3.). Neue EU-Richtlinie zur Plattformarbeit beschlossen. https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/eu-richtlinie-plattformarbeit_76_558202.html?ecmId=42710&ecmUid=6585993&chorid=00511427&em_src=nl&em_cmp=news%2FPortal-Newsletter%2FPersonal%2F50%2F00511427%2F2024-04-04%2FTop-News-Neue-EU-Richtlinie-zur-Plattfor
13. Hießl, C. (2024). Case Law on the Classification of Platform Workers: Cross-European Comparative Analysis and Tentative Conclusions. Comparative Labour Law & Policy Journal, Forthcoming. https://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3839603
14. Juhász, P. & Prugberger, T. (1987). Munkaszervezetek – vállalkozási rendszerek a mezőgazdaságban. Tervgazdasági Fórum, 3(1), pp. 97-106.
15. Kiss, G. (2006). Alapjogok kollíziója a munkajogban. Justis Bt.
16. Kiss, G. (2007). Új foglalkoztatási módszerek a munkajog határán – az atipikus foglalkoztatástól a szerződési típusválasztási kényszer versus típusválasztási szabadság problematikájáig. Magyar Jog, 54(1), pp. 1-14.
17. Kiss, G. (2020). A foglalkoztatás rugalmassága és a munkavállalói jogállás védelme. Wolters Kluwer.
18. Klebe, T. (2017). Arbeitsrecht 4.0: Faire Bedingungen für Plattformarbeit. WISO direkt, 22, pp. 1-4.
19. Nádas, G. & Zaccaria, M. L. (2024). Munkaviszony-e a platform munkavégzés? A Kúria első platform munka-ítéletének kritikai elemzése. Jogtudományi Közlöny, 79(6), 283-294. https://doi.org/10.59851/jk.79.06.2
20. Prugberger, T. (2003). A munkaviszonyt palástoló kényszervállalkozások. Napi Jogász + Cégjog, 5(1) pp. 5–9.
21. Prugberger, T. (2006). Munkajog a polgári jogban a globalizálódó gazdasági viszonyok között. Debreceni Egyetem Közgazdaságtudományi Kar–Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar.
22. Prugberger, T. (2008). Az európai szociális jog vázlata. Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar–Lícium-Art.
23. Prugberger, T. (2015). Családi vállalkozást is érintő munkavégzés – A munka jogviszonyával összefüggő szerződések elméletét érintő új irányvonalak és azok kritikai értékelése – Szintézis és megoldási kísérlet. Pécsi Munkajogi Közlemények, 8(1-2), pp. 92–93.
24. Prugberger, T. (2021). A munkavállalóhoz hasonló személyként történő foglalkoztatás minősítése a külföldi megoldások, valamint az Mt. és a Ptk. tükrében. Munkajog, 5(3), pp. 1-8.
25. Prugberger, T. & Fabók, A. (2000). A munkaszerződés, a szolgálati szerződés, a vállalkozás, a megbízás és a díjkitűzés elhatárolásának problémái a biztosítási üzletkötői szerződések tükrében. Magyar Jog, 47(12), pp. 734–740.
26. Prugberger, T. & Siendler, Gy. (1988). Vállalkozási egységrendszerek a mezőgazdasági vállalatoknál. Jogtudományi Közlöny, 42(6), pp. 312–322.
27. Schulin, B. (1989). Sozialrecht, Werner Verlag.
28. Solymosi-Szekeres, B. (2021). Munkajogon innen, munkaviszonyon túl. Bíbor Kiadó.
29. Somogyi, Z. (2006). Munkavállalás vagy egyéni vállalkozás. A kényszervállalkozás elkerülése holland megoldás alapján. (A freelancer intézménye). Magyar Jog, 53(4), pp. 237–238.
30. Sziládi, P.; Tarján, Z.; Laribi, K. & Nagy, D. (2024, April 29). Classification of food delivery platform workers’ legal relationship in Hungary. Bird&Bird. https://www.twobirds.com/en/insights/2024/hungary/classification-of-food-delivery-platform-workers-legal-relationship-in-hungary